Verzichten Sie auf alkoholhaltige Getränke am Arbeitsplatz!
Alkoholkonsum während der Arbeitszeit hat negative Auswirkungen auf Arbeitsklima, Arbeitssicherheit, Arbeitsabläufe und die betriebliche Produktivität. Insbesondere bei Arbeiten, die Reaktionsvermögen und eine gute Motorik voraussetzen (bspw. bei dem Bedienen von Maschinen oder Fahrzeugen), können auch geringe Mengen an Alkohol gefährlich sein.
FAKTEN
Wer während der Arbeitszeit alkoholhaltige Getränke konsumiert, setzt seine Stellung und damit seine Einkommensquelle aufs Spiel. Arbeitnehmer/innen müssen sogar unter Umständen für Personen- und Sachschäden, die sie unter Alkoholeinfluss verursacht haben, selbst haften. Neben finanziellen Sorgen führt Alkoholkonsum am Arbeitsplatz oftmals zu Konflikten und Spannungen unter den Mitarbeitern.
Wie können Sie einem Kollegen helfen?
Zunächst ist es oft nicht einfach, die Alkoholprobleme eines Betroffenen eindeutig als solche zu erkennen. Auf jeden Fall ist es immer besser, auf ein mögliches Alkoholproblem eines Arbeitskollegen zu reagieren, als die Probleme zu ignorieren. Häufig gibt es Betriebsvereinbarungen, die den Umgang mit dem Problem "Alkohol am Arbeitsplatz" schriftlich regeln.
Es gibt bestimmte Merkmale und Verhaltensweisen, die auf eine Alkoholproblematik hinweisen können
- Veränderungen im Arbeitsverhalten (häufige Kurzerkrankungen ohne ärztliches Attest, starke Leistungsschwankungen, mangelnde Konzentrationsfähigkeit etc.)
- Veränderungen im Sozialverhalten (starke Stimmungsschwankungen, aggressives Verhalten, Selbstüberschätzung etc.)
- Äußeres Erscheinungsbild (Vernachlässigung der Körperpflege und Kleidung, aufgedunsenes Gesicht, gerötete Gesichtsfarbe, glasige Augen, Schweißausbrüche etc.)
Sehen Sie genau hin und übernehmen Sie Verantwortung. Sprechen Sie den Betroffenen auf sein auffälliges Verhalten am Arbeitsplatz an und geben Sie Hinweise auf Suchtberatungsstellen in Ihrer Nähe (zu finden im Telefonbuch unter den Anschriften der Wohlfahrtsverbände oder unter den Stichworten „psychosoziale Beratungsstelle“, „Suchtberatungs- oder Drogenberatungsstelle“). Bieten Sie Ihrer Kollegin oder Ihrem Kollegen Ihre Hilfe und Unterstützung an.
Ausführlichere Informationen finden Sie in der Broschüre „Hinsehen, Zuhören, Ansprechen! - Alkohol am Arbeitsplatz“. Sie dient als Leitfaden für die kollegiale Hilfe und gibt Ihnen zusätzliche Tipps, wie Sie als Arbeitnehmer/innen im Berufsleben mit dem Thema „Alkohol“ umgehen können.
Download der Broschüre: "Hinsehen, Zuhören, Ansprechen! - Alkohol am Arbeitsplatz – ein Leitfaden für die kollegiale Hilfe"